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11月1日 |
愛知県東三河総局新城設楽振興事務所主催 (2時間)
令和7年4月からの育児介護休業法の改正について |
有田知史 |
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10月24日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
カスタマーハラスメント対策の実務（働き方改革講習会） |
有田知史 |
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9月19日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
採用・求人・内定・試用期間における注意点（働き方改革講習会） |
有田知史 |
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8月22日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
年収の壁における実務対応（働き方改革講習会） |
有田知史 |
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7月18日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
労務管理基礎講座（働き方改革講習会） |
有田知史 |
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7月17日 |
東海税理士協同組合 豊橋地域事業部（1時間）
年収の壁における実務対応 |
有田知史 |
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7月8日 |
（株）D社（三島市）（6時間）
TWI方式監督者訓練（TWI-JR） |
有田恵子 |
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6月12日
6月19日 |
障害者施設S社社内研修（1時間×2回）
カスタマーハラスメント対策の実務 |
有田知史 |
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12月14日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
各種ハラスメントの予防・実務対応 |
有田知史 |
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11月7日
11月15日 |
愛知県農業協同組合中央会計（1時間 計4回）
定年退職準備セミナー（シニア世代をどう生きるか） |
有田恵子 |
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11月14日 |
愛知学院大学（90分）
ハラスメント及びコミュニケーションタイプ分析 |
有田恵子 |
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11月10日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
同一労働同一賃金最高裁判例を踏まえた実務 |
有田知史 |
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11月6日 |
愛知学院大学（90分）
メンタルヘルスの重要性及び就業規則の休職制度 |
有田恵子 |
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10月12日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
1から学ぶ労働時間の適切管理運用 |
有田知史 |
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9月12日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
メンタルヘルスに関する注意点と適切な実務対応 |
有田知史 |
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8月7日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
メンタルヘルスに関する注意点と適切な実務対応 |
有田知史 |
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7月20日 |
豊橋商工会議所経営者協会豊橋支部（3時間）
メンタルヘルスに関する注意点と適切な実務対応 |
有田知史 |
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6月21日 |
豊川市 介護施設（3時間）
管理者のためのハラスメント研修 |
有田恵子 |
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6月2日 |
名城大学 愛知県社会保険労務士会寄付講座（1時間30分）
ハラスメントを学ぼう（相談事例から学ぶ）と
コミュニケーションタイプ診断で自分の癖を意識 |
有田恵子 |
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5月26日 |
名城大学 愛知県社会保険労務士会寄付講座（1時間30分）
メンタルヘルスの重要性と就業規則における休職制度について |
有田恵子 |
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4月22日 |
K部品工業（4時間 管理職向け）
トラブルに発展させないためにハラスメントを学ぼう |
有田恵子 |
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4月22日 |
K部品工業（4時間 監督者向け）
TWI-JR監督者訓練フォローアップ |
有田恵子 |
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2月24日 |
社労士事務組合（会員向け 30名 1時間）
高齢者の経験を活かす労務管理と賃金構築 |
有田恵子 |
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2月22日 |
障害者施設S社（管理者向け15名 1時間30分）
ハラスメント研修 |
有田知史 |
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2月15日 |
障害者施設S社（管理者向け15名 1時間30分）
ハラスメント研修 |
有田知史 |
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12月9日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
改正高年齢者雇用安定法の概要と定年後再雇用における実務対応 |
有田知史 |
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11月16日 |
蒲郡商工会議所 中小企業相談所（3時間）
副業・兼業の導入・運用における注意点 |
有田知史 |
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11月8日
11月10日 |
JA定年退職準備セミナー（1時間 計4回）
シニア世代をどう生きるか |
有田恵子 |
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11月7日 |
A学院大学 社会保険労務士会寄付講座（90分）
人材の力を発揮するためにハラスメントを学ぼう |
有田恵子 |
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10月31日 |
A学院大学 社会保険労務士会寄付講座（90分）
メンタルヘルスの重要性と就業規則休職制度について |
有田恵子 |
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10月7日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
1から学ぶ労働時間の基礎 〜労働時間の適切な管理・運用をするために〜 |
有田知史 |
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9月28日 |
愛知県東三河総局、豊橋市（2時間）
令和4年度育児・介護休業法等改正への実務対応 |
有田知史 |
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8月30日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
令和4年度育児・介護休業法等改正への実務対応 |
有田知史 |
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8月12日 |
豊橋市役所（2時間）
シニア世代をどう生きるか |
有田恵子 |
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7月20日 |
愛知県経営者協会豊橋支部 労務管理研究会（3時間）
令和4年度育児・介護休業法等改正への実務対応 |
有田知史 |
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7月14日 |
愛知県労働協会 N社（2時間 直接及びリモート研修）
生涯現役実現セミナー（55歳以上対象） |
有田恵子 |
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6月28日 |
Ｔ社（2時間）
ハラスメントを学ぼう（管理職向け） |
有田恵子 |
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4月5日 |
Ｔ社（2時間）
新入社員のための就業規則説明と社会人としての心構え |
有田恵子 |
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3月17日 |
蒲郡商工会議所主催（3時間）
メンタルヘルス対応の実務 オンライン（ZOOM） |
有田知史 |
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12月16日 |
豊橋市役所 福祉部長寿介護課（2時間）
定年後の生き方を考える 〜60歳から80歳までの黄金の20年間を輝かそう〜
シニア世代をどう生きるか |
有田恵子 |
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11月17日
11月18日 |
JA定年退職準備セミナー（1時間 計4回）
シニア世代をどう生きるか |
有田恵子 |
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11月1日
11月8日 |
A大学 社会保険労務士会寄付講座（1時間30分 計2回）
メンタルヘルスの重要性を学ぶ・就業規則の休職制度について
コミュニケーション能力アップ（相談事例から）
コミュニケーションタイプ診断（自分のタイプは？） |
有田恵子 |
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10月18日〜 |
名古屋国税局（4時間 計4回）
「心の健康づくり研修」講師 （管理職向け・一般向け） |
有田恵子 |
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9月14日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
1から学ぶ労働時間の基礎〜労働時間の適切な管理・運用をするために〜 |
有田知史 |
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8月12日 |
豊橋市役所（2時間）
法改正！年金と雇用保険を学ぼう |
有田恵子 |
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7月28日 |
蒲郡商工会議所（3時間）
同一労働同一賃金対応セミナー |
有田知史 |
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6月2日 |
E社（2時間30分）生涯現役実現セミナー（導入編）
改正！年金・雇用保険及び生活設計とどう生きていくか） |
有田恵子 |
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4月24日 |
N社（3時間30分）
トラブルに発展させないために【管理者編】ハラスメントを学ぼう |
有田恵子 |
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4月1日 |
T社（2時間30分）
入社時研修（就業規則説明・新社会人の心得9つ） |
有田恵子 |
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3月9日
3月16日 |
A社（2時間リモート研修）
ハラスメントを学ぼう（一般社員向け） |
有田恵子 |
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3月11日 |
蒲郡商工会議所（2時間リモート研修）
新型コロナウイルス感染症に関する企業の人事労務対応 |
有田知史 |
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3月4日 |
N社（3時間30分）
メンタルヘルスとコミュニケーション研修 |
有田恵子 |
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2月26日 |
豊橋商工会議所（2時間リモート研修）
新型コロナウイルス感染症に関する企業の人事労務対応 |
有田知史 |
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2月20日 |
豊橋市役所（2時間ビデオ撮影）
高齢期のライフプランを考えよう |
有田恵子 |
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2月9日
2月18日 |
A社（2時間リモート研修）
ハラスメントを学ぼう（監督者向け） |
有田恵子 |
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1月19日 |
愛知県東三河総局新城設楽振興事務所（2時間）
新型コロナウイルス感染症に関する企業の人事労務対応 |
有田知史 |
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12月17日 |
豊橋商工会議所（2時間）同一労働同一賃金
最高裁判例を踏まえた実務対応 |
有田知史 |
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12月14日 |
公益社団法人愛知県労働協会（2時間）
経験・知識の棚卸しと今後の働き方を考える |
有田恵子 |
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11月15日 |
東三河青年同友会（2時間）
はじめての外国人技能実習制度 |
有田知史 |
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11月12日
11月13日 |
定年退職準備セミナー 興農協会・JA愛知中央会（1時間）×4回
シニア世代をどう生きるか |
有田恵子 |
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8月5日 |
新城市生涯現役促進地域連携協議会（2時間ビデオ）
シニアのライフプランと生きがい |
有田恵子 |
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6月30日 |
豊橋商工会議所（3時間リモート研修）
「雇用調整助成金」のベストな申請方法について |
有田知史 |
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5月13日 |
豊橋商工会議所（2時間リモート研修）
「雇用調整助成金」の申請方法について |
有田知史 |
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4月24日 |
豊橋商工会議所（2時間リモート研修）
「雇用調整助成金」を中心とした助成金の活用と関連する労務管理 |
有田知史 |
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4月23日 |
安城ビジネスコンシェルジュ（ビデオ撮影）
「雇用調整助成金」の申請方法について |
有田知史 |
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2月26日 |
N社（2時間）
ハラスメントを学ぼう研修 |
有田恵子 |
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1月24日 |
音羽商工会（2時間）
労務管理の基本と働き方改革のポイント解説 |
有田知史 |
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